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责任编辑：鲍一凡21世纪经济报道 姜诗蔷，朱艺艺 北京，浙江报道导读：“因为股东情况，像配股、增发，这些融资渠道，公司都没有，也就银行贷款还正常。机构投资者也有股票池，哪些能作为投资标的，大股东有问题就被排除在这之外了。”这是大恒科技面临的最首要的问题。

除了尺度的拿捏，记者在采访中了解到，惩戒权的问题之所以难、之所以让很多一线教师纠结，原因还在如何理顺家校关系上。而家校关系中，负担最重的一方，也许是老师。董圣足认为，惩戒权的出台，除了完善教育规范，更有给中小学校教师“减负”的意义在，让他们放下包袱，轻松上阵。

而在朱俊生看来，“通过换高管的方式来试图摆脱经营困境的方式，效果往往不太理想。”股权变更在中小险企中，因股权变动引发高管大换血的案例并不在少数。尤其是那些不存在控股股东或实际控制人的险企，高管变动更加频繁。吉祥人寿就是一个典型代表。成立于2012年的吉祥人寿，盈利状况一直不乐观。

产权结构高管变动频繁也和保险业产权结构有着较大关系。朱俊生称，我国保险机构的高管任职年限总体来说，相对偏低，有很大部分险企的高管任职年限都不超过三年。任职年限低，意味公司经营战略也会相应发生变化，也没有足够的时间去执行有特色的、有核心竞争力的战略，这实际上对公司自身的发展很不利。

招股书显示，2016-2018年收益分别为1573.5万坡元、1858.1万坡元及2132.5万坡元，年复合增长率约为16.4%；纯利约313.7万、402.8万、490.5万新加坡元，年复合增长率约为25%。安信国际对快餐帝国的研报表示：

进入桐庐县界，市界看见一块大石碑，上面写着“中国民营快递之乡”。感受过县城的繁华后，一路沿着“申通大道”，到达钟山乡。一下车，映入眼帘的就是烟雾缭绕下的联排别墅。在钟山乡政府，一位工作人员热情地接待了市界。在工作人员的指引下，市界继续沿着蜿蜒曲折的乡间公路，到达几位创始人的家乡。