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从消费心理的角度来看，新式饮品不再满足于解渴，还被赋予了不少附加值。拿社交属性来说，一方面，“高颜值”和高互动性的产品设计，容易令消费者产生愉悦感，提高在社交平台的传播意愿。另一方面，人流量大的门店地段、高品质的装潢空间，增加了顾客逗留的频次和时长。吸引越来越多的人为商品的独特性和稀有性支付溢价，为品牌打造“活动的广告牌”，不失为一种高明的营销手段。

同时，报告期内，亚世光电存货账面价值分别为6250.97万元、5384.06万、8143.12万元及9174.52万元，占同期总资产的24.32%、20.96%、25.19%及25.33%。2014年至2017年1-9月，亚世光电综合毛利率分别为21.45%、25.66%、29.85%、25.36%，与同业可比上市公司相比，亚世光电的毛利率遥遥领先。

长虹方面向时代周报记者确认，最新的米家互联网空调仍然是由长虹代工，不过订单方面的信息则不便透露。小米内部人士告诉记者，此前小米做空调，实际上是处于投石问路的阶段，在经过两次试水后，前面的尝试、研发、销售、市场都为这一次奠定了经验。第三次进军空调的不同之处在于，米家空调把所有的营销、市场、定价、消服都收到自己的体系内运作，更符合小米的风格。

责任编辑：孟然[现象]近几年，一些新型现制饮品悄然出现在城市街头。奶茶店、咖啡馆、鲜榨果汁店等，在街巷和商场随处可见。国内一家智库的研究报告表明，2018年中国饮品市场规模约为2792亿元。一些新式饮品不仅成为市场宠儿，而且开始向品牌化、资本化方向转型。

招股书显示，截至2017年3月31日，亚世光电共有核心技术人员4名，肖瑀任公司研发中心经理，牛红丽任公司研发中心副经理，侯英光任亚世光电LCD设计部经理兼LCD工艺部经理，纪繁荣在亚世光电担任公司研发中心项目组组长之职。对应公司公开披露的信息来看，尽管核心技术人员的数量没有减少，但核心技术人员却出现变动。曾担任公司研发中心项目组组长的刘辉在核心技术人员的名单中消失，亚世光电并未披露刘辉不再是核心技术人员的具体原因和去向。

他曾经说：‘他们应该让我负责整个公司。VC或者职业经理人永远不会带来伟大的事物，他们很有能力，但他们没有创造力或洞察力，至少大多数VC或者职业经理人是这样。’在他此后的职业生涯当中，马斯克对自己投资企业进行了严格控制。他只投资特斯拉，以维持他的股权比例。