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鉴于上述分析，吴玉新认为，基本面上，随着“金九银十”传统需求回暖，铜现货市场升水悄然抬高，且全球库存量维持在近年同期较低水平。从供应端看，全球铜矿上半年产出环比出现下降，显示矿端紧张，铜矿供应的降速能否传导到冶炼端，以及废铜的进口受限是否会出现改善，市场还有期待。此外，短期宏观流动性释放利好，叠加基本面和微观下游消费表现，铜价反弹行情仍然可期。

HR不是只做杂事，要促成高质量的对话很多创业团队的CEO对于HR的认知有偏差，以至于后来把HR变成了一个“锦衣卫”：有个人很难搞，去搞定他；跟员工谈离职或者去传达一下CEO的想法。这种现象是很多创业团队极其容易出现的一个情形，HR最后成了帮CEO料理杂事的一个角色，这是非常糟糕的。

报道称，美国总统特朗普今年春季表示：“5G竞赛开始了，美国应当赢得胜利。”此前他在推特上宣布，已经是时候建立6G，而且要尽快。特朗普称：“我希望5G甚至6G尽快在美国出现。这比当前的通信标准要强大、快速和智能得多。”报道指出，这遭到网友嘲笑，他们向特朗普指出，6G目前甚至未在设计之中。

笔者持有Amazon及Alphabet股份责任编辑：李双双7月20日消息，欧盟反垄断监管机构加强了对全球领先的芯片制造商高通的指控。此前，高通被指控以低于成本的价格销售芯片组，以排挤竞争对手。当地时间周四，欧盟司法部门表示，它已向高通发送了另一份指控清单。这类文件通常会坐实监管机构的初步结论，并针对企业对最初指控清单的提问做出解释。

我不喜欢看大面上的流失率，而是看核心员工的流失率，也就是那些绩效最好、最有潜力的员工一年的流失情况是怎样的。如果这些优秀的人离开了，就说明这个公司或者团队问题大了，一定是管理有问题或者是业务方向出现了一些偏差，所以这个是一定要重点看的。同时，我们也会看新员工的流失率，它很多时候会折射出招聘当中的一些问题。结婚有闪婚，新员工的流失我们叫闪离，他来了三个月或者半年之内就离职了，说明落地的土壤有问题，没有给他好的资源去支持他，让他很好的融入公司环境，这也反映出团队的一些管理问题。

一场突如其来的疫情让全国人民在鼠年春节化身“阿宅”，玩手机、打游戏、看综艺替代了传统的走亲访友、亲朋聚餐，成为了今年春节娱乐的新形式。疫情与春节的双重刺激下，游戏市场迎来“最强春节档”，部分与病毒有关的老游戏焕发新生，少数热门手游也因登陆人数过多导致许多用户长时间无法连接至服务器，而此前曾遭遇监管浪潮的社交棋牌类游戏也再次热度满满。